장애인 의무고용

TSC는 장애인 근로자 의무고용 제공 서비스를 제공하는 청소업체 가운데 가장 큰 규모를 자랑합니다.

TSC가 도와드립니다

장애인 근로자 의무고용은 25인 이상 기업이 장애인을 고용해야 하는 법적 의무를 이행하는 한 가지 방법입니다. 해당 규모의 기업들은 법적으로 장애인을 전체 인력의 4%의 의무적인 비율로 고용할 의무가 있습니다.

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TSC의 고객은 매년 최대 1억 CZK의 금액을 절약하고 있습니다.

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체코에 90곳의 고객들이 TSC의 만족스러운 서비스를 받고 있습니다.

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10년 이상 장애인 근로자 의무고용 공급자로 일해오고 있습니다.

장애인 근로자 의무고용

TSC는 신뢰할 수 있는 장애인 근로자 의무고용 공급자입니다.

장애인 근로자 의무고용은 장애 지원 의무를 이행하는 데 도움이 될 수 있습니다.

장애인 의무 고용을 만족시키는 방법에는 3가지가 있는데, 1. 법에 명시된 비율에 맞추어 장애인 근로자를 고용하는 방법, 2. 대체고용 방법과 (장애인 고용을 50%이상 하는 회사의 재화나 용역을 구매하는 방법을 의미함. 아래 참조) 3. 국가 예산에 금액 납부로 대체하는 방법 등이 있습니다. 모든 고용주가 장애인 채용을 할 수 있는 것은 아니기에, 따라서 소위 장애세금을 국가에 납부해야 하는데, 또는 보다 바람직한 방법은, 장애인 고용 비율이 50% 이상인 고용주로부터 서비스와 제품을 구입하거나 이러한 회사와 계약을 맺는 방법입니다. 위의 조건에 부합하기 위해, 고객님들께선 50% 이상의 비율로 장애인의 고용을 제공하는 저희 TSC의 서비스를 이용할 수 있습니다.

법적 기준은 여기에서 볼 수 있습니다.

TSC 그룹의 다음 회사에서 장애인 근로자 의무고용을 제공합니다:

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